Ioan-Nelu Botiș
Ioan-Nelu Botiș
Ședința Camerei Deputaților din 8 septembrie 2009
Sumarul ședinței
Stenograma completă
publicată în Monitorul Oficial, Partea a II-a nr.105/18-09-2009

Dezbateri parlamentare
Calendarul ședințelor
- Camerei Deputaților:
2019 2018 2017
2016 2015 2014
2013 2012 2011
2010 2009 2008
2007 2006 2005
2004 2003 2002
2001 2000 1999
1998 1997 1996
Interoghează dezbaterile
din legislatura: 2016-prezent
2012-2016
2008-2012
2004-2008
2000-2004
1996-2000
1992-1996
Monitorul Oficial
Partea a II-a:2019 2018 2017
2016 2015 2014
2013 2012 2011
2010 2009 2008
2007 2006 2005
2004 2003 2002

Transmisii video

format Real Media
Ultimele ședințe (fără stenograme încărcate):
12-12-2019 (comună)
12-12-2019 (comună)
12-12-2019 (comună)
11-12-2019
Arhiva video:2019 2018 2017
2016 2015 2014
2013 2012 2011
2010 2009 2008
2007 2006 2005
2004 2003
Pentru a vizualiza înregistrările video trebuie să instalați programul Real Player
Sunteți în secțiunea: Prima pagină > Proceduri parlamentare > Dezbateri > Calendar 2009 > 08-09-2009 Versiunea pentru printare

Ședința Camerei Deputaților din 8 septembrie 2009

  1. Declarații politice și intervenții ale deputaților:
  1.19 Ioan-Nelu Botiș - declarație politică care susține "Necesitatea modificării Codului Muncii";

 

Doamna Daniela Popa:

  ................................................

Din partea Grupului parlamentar al PD-L, în ordinea înscrierii pe listă de la grup, domnul deputat Gheorghe Roman, dacă este în sală? Nu este.

Domnul deputat Ioan-Nelu Botiș. Aveți cuvântul, domnule deputat.

Domnul Ioan-Nelu Botiș:

Bună dimineața!

Vă mulțumesc, doamna președinte.

Declarația mea politică de astăzi susține "Necesitatea modificării Codului Muncii".

În perioada 1 - 2 iulie 2009, s-a desfășurat la Bistrița, ședința Comisiei pentru muncă și protecție socială a Camerei Deputaților.

Una dintre problemele ridicate atât de către sindicate, patronate și agenții economici a fost necesitatea corelării Codului Muncii cu situația economică a țării.

Se caută atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, o alternativă pentru situațiile de reducere sau întrerupere a activității, situații care pot apărea în mod imprevizibil într-o piață influențată de principiile cererii și ofertei.

Prezentul Cod reglementează totalitatea raporturilor individuale și colective de muncă, însă consider că se impun o serie de modificări ale unor texte de acte normative care, de-a lungul timpului, după punerea lor în practică, au dovedit că mai permit adaptări și îmbunătățiri datorită fie controverselor născute pe marginea interpretării lor, fie datorită efectelor, uneori neașteptate, generate de punerea lor în aplicare.

Cred că putem asigura flexibilitate în ceea ce privește raporturile individuale și colective de muncă, astfel încât să putem contribui la realizarea unui mediu al muncii mai sănătos și mai sigur, atât pentru angajat, cât și pentru angajator, în acest atât de complex și de important parteneriat care este generat de raporturile de muncă.

Circuitul comercial actual și, mai cu seamă, situația schimbătoare de pe piețele naționale sau internaționale, reclamă din partea angajatorilor o viteză mai mare de reacție și flexibilitate în relația cu resursa umană implicată în activitățile proprii.

Din acest motiv, posibilitatea de a avea flexibilitate în prelungirea ori în încheierea de contracte de muncă pe perioadă determinată, pentru misiuni de lucru de durată scurtă sau medie, este deosebit de importantă pentru angajatorul care livrează pe comandă. Fluctuația permanentă a comenzilor, într-o piață unde dictează cererea și oferta, induce la rândul ei o oscilație permanentă a ponderii resursei umane, lucru ce permite o adaptare eficace la condițiile concrete ale pieței.

Normele de muncă, care se utilizează în unități de orice tip, consider că trebuie să fie apanajul exclusiv al celui care organizează munca, adică al angajatorului. Rolul partenerului social trebuie să fie unul de informare, pentru ca mecanismul de normare să fie pus în acord cu necesitățile reale ale tipului de activitate din unitatea la care norma de muncă se aplică.

Situația economică în care ne aflăm generează o reevaluare a încheierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate. Este absolut logic ca părțile să poată negocia contractul colectiv de muncă, fără a condiționa durata de timp a înțelegerii.

De-a lungul timpului, practica ne-a demonstrat că în timpul derulării negocierii colective anuale, apar opinii diferite din partea celor angrenați în negociere, opinii care la finalul perioadei de negociere stabilită de lege se vor putea transforma într-o înțelegere sau nu.

Ca atare, divergența de opinii, care poate declanșa conflicte de interese, poate fi aplanată prin negocieri între părți.

Vă mulțumesc.

Doamna Daniela Popa:

Vă mulțumesc, domnule deputat.

Adresa poștală: Palatul Parlamentului, str.Izvor nr.2-4, sect.5, București luni, 16 decembrie 2019, 2:14
Telefoane (centrala): (021)3160300, (021)4141111
E-mail: webmaster@cdep.ro